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レポート・コラム

vol.161 これからの中途採用を成功させる方法! Part1

vol.161 これからの中途採用を成功させる方法! Part1

保険代理店経営レポート vol.161

今回から4回にわたり
「これからの中途採用を成功させる方法」というテーマでお話しいたします。

 

船井総研 保険チーム  大山 友華

保険代理店経営レポート vol.161

いつもありがとうございます。
船井総合研究所 保険チームの大山友華です。

今回から4回にわたり
「これからの中途採用を成功させる方法」というテーマでお話しいたします。

 

新型コロナウイルスの影響で中途採用のトレンドも
大きく変化しました。

 

求職者1人に対して、企業から何人の求人があるかを示す
有効求人倍率はここ数年高止まりしていましたが、
新型コロナウイルスの影響で求人数が減少。
求人倍率が大きく低下しました。

 

企業の採用競争率が低下している中、
今までの「とにかく人が足りない!」という状況から、
「コストはかけられない」
「だけど厳選した優秀な人・自社に合う人が欲しい!」
と考えている経営者様も多いのではないでしょうか?

 

そこで本日より4回にわたり、
コストを抑えて、欲しい人財を獲得できる
「ダイレクトリクルーティング」という採用方法を紹介いたします。

ダイレクトリクルーティングとは
エージェントとなど第三者を介さずに

 

自社が求める人物像の設定し

その求める人物像を探し

直接アプローチをする

 

採用活動のことです。

 

具体的な手法としては
➀自社サイト・オウンドメディアの活用
➁SNS採用
➂リファラル採用

 

などが挙げられます。

 

次回からは、それぞれの手法の具体的な進め方や
ポイントを解説していきます!

 

以上、最後までお読みいただきありがとうございました!

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