いつもありがとうございます。
船井総合研究所 保険チームの大山友華です。

今回から4回にわたり
「これからの中途採用を成功させる方法」というテーマでお話しいたします。

 

新型コロナウイルスの影響で中途採用のトレンドも
大きく変化しました。

 

求職者1人に対して、企業から何人の求人があるかを示す
有効求人倍率はここ数年高止まりしていましたが、
新型コロナウイルスの影響で求人数が減少。
求人倍率が大きく低下しました。

 

企業の採用競争率が低下している中、
今までの「とにかく人が足りない！」という状況から、
「コストはかけられない」
「だけど厳選した優秀な人・自社に合う人が欲しい！」
と考えている経営者様も多いのではないでしょうか？

 

そこで本日より4回にわたり、
コストを抑えて、欲しい人財を獲得できる
「ダイレクトリクルーティング」という採用方法を紹介いたします。

ダイレクトリクルーティングとは
エージェントとなど第三者を介さずに

 

自社が求める人物像の設定し
↓
その求める人物像を探し
↓
直接アプローチをする

 

採用活動のことです。

 

具体的な手法としては
➀自社サイト・オウンドメディアの活用
➁SNS採用
➂リファラル採用

 

などが挙げられます。

 

次回からは、それぞれの手法の具体的な進め方や
ポイントを解説していきます！

 

以上、最後までお読みいただきありがとうございました！
 

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