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レポート・コラム

vol.162 これからの中途採用を成功させる方法! Part2

vol.162 これからの中途採用を成功させる方法! Part2

保険代理店経営レポート vol.162

「これからの中途採用を成功させる方法!Part2」ということで
今回はダイレクトリクルーティングの手法の一つである
自社サイト・オウンドメディアの活用方法について
お伝えしていきます。

船井総研 保険チーム  大山 友華

保険代理店経営レポート vol.162

皆様

 

 

いつもありがとうございます。
船井総合研究所 保険チームの大山です。

 

「これからの中途採用を成功させる方法!Part2」ということで
今回はダイレクトリクルーティングの手法の一つである
自社サイト・オウンドメディアの活用方法について
お伝えしていきます。

自社サイトによる採用とは、自社のホームページ内に募集内容や
募集要項を掲載する手法ですが、

 

求人サイトや紙媒体を利用するよりも、デザインや文言、写真など
自分たちで設定することができるため、
企業理念や自社の雰囲気を効果的に伝えることが出来ます。

 

さらに、採用に特化したオウンドメディアを立ち上げることも効果的です。
オウンドメディアは自社サイトに採用ページを追加するよりも、
求職者が欲しい細かい情報を1年中発信することができます。

また、これらのサイトから応募数を増やし、自社にあった人財を獲得する
ポイントは
➀自社サイトと連携するチャネルを複数活用し、応募数を増やす
➁自社の魅力を的確に伝え、応募率を向上させる
➂サイトに訪問した求職者データを分析し、その都度改善を行う
の3つです。

 

自社採用サイトを掲載できるチャネルとして、indeedがあることは
ご存じの方もいらっしゃると思いますが、
indeed以外にも集客チャネルは複数あり、最近ではSNS採用アカウントと
連携してサイト訪問数を増やしている企業もあります。

 

そして、複数のチャネルから集客できた求職者を応募に繋げるためには、
採用サイト内で自社の魅力を効果的に伝えることが重要です。
改めて、自社に欲しい人物像やその人がどんな文化やビジョン、仕事に
魅力を感じてくれるのか設計する必要があります。

 

最後に、自社サイトへ訪れた人のデータ分析を行うことが、
今後の採用数向上に繋げるための重要なポイントとなります。

 

自社採用サイトの最大のメリットとして、サイトに訪れた人の
応募数、応募率、流入チャネルなどがGoogleアナリティクスで分析
することが出来ます。
これらの数字から、どこに改善点があるのか、
どんな解決策を打てばいいのか、定期的にチェックしていきましょう。

 

以上、自社サイト・オウンドメディアの活用方法についてのご紹介でした。

 

次回は、今回もちらっと登場した「SNS採用」についてお伝えします!

 

最後までお読みいただきありがとうございました!

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