皆様

 

 

いつもありがとうございます。
船井総合研究所 保険チームの大山です。

 

「これからの中途採用を成功させる方法！Part２」ということで
今回はダイレクトリクルーティングの手法の一つである
自社サイト・オウンドメディアの活用方法について
お伝えしていきます。

自社サイトによる採用とは、自社のホームページ内に募集内容や
募集要項を掲載する手法ですが、

 

求人サイトや紙媒体を利用するよりも、デザインや文言、写真など
自分たちで設定することができるため、
企業理念や自社の雰囲気を効果的に伝えることが出来ます。

 

さらに、採用に特化したオウンドメディアを立ち上げることも効果的です。
オウンドメディアは自社サイトに採用ページを追加するよりも、
求職者が欲しい細かい情報を1年中発信することができます。

また、これらのサイトから応募数を増やし、自社にあった人財を獲得する
ポイントは
➀自社サイトと連携するチャネルを複数活用し、応募数を増やす
➁自社の魅力を的確に伝え、応募率を向上させる
➂サイトに訪問した求職者データを分析し、その都度改善を行う
の３つです。

 

自社採用サイトを掲載できるチャネルとして、indeedがあることは
ご存じの方もいらっしゃると思いますが、
indeed以外にも集客チャネルは複数あり、最近ではSNS採用アカウントと
連携してサイト訪問数を増やしている企業もあります。

 

そして、複数のチャネルから集客できた求職者を応募に繋げるためには、
採用サイト内で自社の魅力を効果的に伝えることが重要です。
改めて、自社に欲しい人物像やその人がどんな文化やビジョン、仕事に
魅力を感じてくれるのか設計する必要があります。

 

最後に、自社サイトへ訪れた人のデータ分析を行うことが、
今後の採用数向上に繋げるための重要なポイントとなります。

 

自社採用サイトの最大のメリットとして、サイトに訪れた人の
応募数、応募率、流入チャネルなどがGoogleアナリティクスで分析
することが出来ます。
これらの数字から、どこに改善点があるのか、
どんな解決策を打てばいいのか、定期的にチェックしていきましょう。

 

以上、自社サイト・オウンドメディアの活用方法についてのご紹介でした。

 

次回は、今回もちらっと登場した「SNS採用」についてお伝えします！

 

最後までお読みいただきありがとうございました！