昨日、東京商工リサーチが、「２０１８年全国社長の年齢調査」を発表しました。

 

これが実におもしろいです。

内容を見ていると、

・社長の平均年齢61.73歳（前年比＋0.28歳）

・調査を開始した２００９年以降、最高を更新

・年齢上昇に伴い減収企業と赤字企業が増える傾向

・その背景には、社長の高齢化や後継者難により、ビジネスモデル確信や生産性向上への投資抑制が要因

・２０１８年の全国の企業倒産は、8235件で１０年連続前年を下回るが、休廃業・解散は、46,724件と倒産の5.6倍

・社長年齢構成比は、６０代30.35％、７０代以上28.13％（前年比＋1.95％）

・一方、３０代以下は、2.99％

・経営者が70代以上の場合、減収約44％、赤字20.7％、前期赤字20.68％、連続赤字10.65％と年代別最高

・一方で、経営者が３０代以下は、増収59.15％、増益49.32％と年代別最高

・４０代経営者は、黒字81.43％、連続黒字70.49％と年代別最高

 

という結果です。

 

いかがでしょうか？

 

３０代は勢い付けて伸ばし、４０代は整理整頓して安定成長、そして５０代に陰りが見えて、６０代・７０代になると・・・

という感じでしょうか。

これは、社長に限った話ではなく、企業の社員の平均年齢においても同様です。

急成長しているベンチャー企業の社長は、３０代以下が多いですよね？！

私のクライアント様においても、新しい取り組みを反対される方は、ご年配の方が多い傾向です。

新しいことをやりたくない！ということや、知識がない！ということが要因のようです。

 

これらはあくまでも割合であり、割合は“傾向”ということですから、全ての企業に当てはまるわけではありません。

 

が、改めて自社を振り返ってみてはいかがでしょうか？