船井総研の研修では、スタッフが自ら考え、積極的に発言することを促します。

研修の主役は、講師ではなく、あくまでも参加者です。

参加者の皆さんの成功体験を共有したり、今後取り組むべきことを皆で議論するプロセスを通じて、明日からの行動計画を立てることをゴールとします。こうして、参加者にとってリアルで、行動に直結する研修となるのです。

したがって研修では、講師は話すよりも、参加者に質問し、意見を聞きだす「ファシリテーション」を意識しています。「何かいい策はないか？」「なぜそう思ったのか？」「具体的にどういうことか？」という質問を絶えず投げかけ、考える機会を与え続けます。あくまでも、自主性を発揮していただくのがこの研修の目的だからです。

参加者は自主性を発揮し、講師は参加者が行動するための背中を押す。
これが、船井総研の研修の中核をなすものです。

研修テーマの例