■中途採用

概要・特徴

採用激難時代！求人媒体に掲載して採用する時代は終わりました。

競合数が毎年増え続け、１求人あたりのアクセス数が下がっています。

ほしい中途社員を採用するだけでなく、持続的な採用力アップに向け、
競合他社との差別化ポイントの明確化を図り、新たな採用経路を自社内に確立していきます。

本プログラムの対象となる方

○ 採用が上手くいっていない社長様

○ 今後の人口減少をふまえ、新たな採用経路を確立したい社長様

○ ほしい中途社員を採用したい社長様

本プログラムの進め方

1.トップヒアリング

過去/現在の採用活動の現状、今後の採用計画についてヒアリングを実施。

2.現状分析

採用商圏、自社、競合他社の3つの視点から調査･分析を行います。

3.強みの明確化

今ある強み、今後創っていく強みという｢短期｣｢長期｣の視点から競合他社との差別化ポイントを明確にします。

4.効果的な自社サイトの構築

求職者からダイレクトに自社サイトに応募がくるよう、スマホ対応型の効果的な採用サイトを構築します。

5.応募数・採用数の最大化

構築した採用サイトを運用しながら、効果的な応募経路を構築します。その他ツールも適宜作成していきます。

6.主導権をもった採用活動

ターゲット層からの検索キーワードなどノウハウを自社に蓄積し、求人媒体起点ではなく自社起点での採用活動が実現します。