皆様

 

いつもありがとうございます。
船井総合研究所 保険チームの大山です。

 

「これからの中途採用を成功させる方法！Part３」ということで
最近広まってきたSNS採用についてお伝えしていきます！

 

SNSはマーケティングツールとしてご活用している
企業様は多くいらっしゃるかと思いますが、
採用もマーケティング活動です。

 

今後自社の魅力を求職者に発信し、低単価で応募を獲得するには
定期的な投稿やSNS広告を上手く活用していくことが重要になっていきます。

 

SNS採用を成功させるための重要なポイントは
➀ペルソナを明確に設定する
➁使用するSNSを選定する
➂運用マニュアルを作成する
の3つです。

 

ペルソナは性別や年齢、家族構成、年収、趣味や休日の過ごし方など
できるだけ細かく設定しておきましょう。
そうすることで、投稿内容や施策を定めやすくなります。

そして次に設定したターゲットに合わせて使用するSNSを選定していきます。

 

Facebook、Twitter、Instagram、LINEなどはそれぞれ強み・弱みがありますが
どの媒体が自社にとって一番最適なのか、検討していきましょう。

また運用マニュアルでは、投稿するルール、コンプライアンス、
定期ミーティングの確認事項・スケジュールなどを盛り込みましょう。

 

SNS採用はコストが低い分、工数も多くかかります。
長期的に運用し成功させるためにしっかりとしたマニュアルを作成しましょう。

以上、SNS採用ついてのご紹介でした。

 

次回は、「リファラル採用」についてです！

最後までお読みいただきありがとうございました！