皆さん、こんにちは。
船井総研保険チームの谷光紀です。
 
今回は前回に続いて、「保険代理店における採用改革」というテーマについて
お伝え致します。
 
今回は募集しているターゲット別の採用媒体についてご紹介致します。
 
結論から申しますと、今時流に乗っている媒体はIndeed と バイトルNEXTです。
 
ご存知の通りIndeedはあらゆる職種・地域での募集に対応する万能媒体で、
あらゆる採用情報を集約する採用プラットフォーム化を進めています。
コチラの媒体では採用したいターゲットについて年齢や性別等を限定して
募集することは出来ませんが、パート・アルバイト、中途採用、第二新卒まで
幅広い層にリーチすることが出来ます。
 
また、バイトNEXTは比較的若い年代のユーザーが多いと推定され（船井総研 保険T調べ）、
皆さまのニーズとしてもより若い、特定の企業に染まっていない人材を
採用・育成したいというニーズに対応しやすいという特徴があります。
 
また上記とは別にジモティーを採用に使用する企業も増えてきています。
先述のIndeedとバイトルNEXTは有料での運用が基本とされますが、
ジモティーは掲載自体を完全無料で行うことができ「採用をそれほど急いでは
いないが・・・」といったときなどに無料運用できるので便利です。
もちろん実際に応募が来るので、費用対効果は抜群ですよね！
その他、自治体ごとのハローワークなども活用されている企業もあります。
 
これから新たに採用を始める、あるいは今の採用が上手くいっていない・・
といったケースには採用媒体の選定から見直してみることをお勧めいたします。
 
今回はターゲット別の採用媒体についてお話致しました。
最後までお読みいただきありがとうございました。

以上

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