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コンサルタントブログ

2021年07月08日

社員主導型×ケースワーク型採用

皆様

 

いつもありがとうございます。

 

インシュアランス室リーダーの植田英嗣です。

 

 

船井総研では新卒採用でインターンを行っていますが、
そのインターンでは、実際に現場の経営コンサルタントが学生の面倒を見ています。

 

過去にコンサルティングした企業の生データをもとに、
実際に経営戦略を考えてもらい、提案までしてもらうというものです。

 

 

経営コンサルタントの仕事をかなり現実的に感じることができ、
学生からの評判も高いインターンになっています。

 

 

これは保険業界でも考えられるもので、
現在の従業員が主導になって、ケースワークを用意して体験してもらい、
未経験者に仕事を理解してもらう、経験者のレベルを査定するということが可能です。

 

 

後者の経験者のレベルを査定するの他にも、
生保でいえばライフプランニングの志向性・考え方、
損保でいえばリスクコンサルティングの提案レベル・志向性など、
自社にマッチした考え方をしているかどうかを知ることもできます。

 

特に固定給で保有のない状態で経験者を採用する場合は、
企業としてもそれなりのリスクはあるので、
面接にケースワークを取り入れることは大切です。

 

 

 

本日もありがとうございました!

 

引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。

 

 

 

船井総研 インシュアランス室リーダー 植田英嗣

【この記事を書いたコンサルタント】

インシュアランス室 リーダー 植田 英嗣 (ウエダ ヒデツグ)

大阪市立大学卒業。

船井総合研究所に入社後、保険業界のコンサルティングに従事。

現場に入り込んだ実行支援を得意とし、経営戦略の従業員への落とし込みを得意とする。

全国の保険代理店・FP事務所における現場支援の成功ノウハウを生かし、経営戦略の構築から組織マネジメントまでおこなう。

経営コンサルタントとしてのミッションは、「経営者の思い描くビジョンを確実に叶える」こと。


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2018年10月
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