みなさん

 

いつもありがとうございます。

インシュアランス室の大山です。

 

本日は採用の差別化要素について。

 

マーケティングの差別化要素があるのと同じく、

採用もマーティングと考え方は同じで

他社との差別化のポイントがいくつかあります。

 

まず外してはいけない3つの要素が

「立地」→本社所在地・アクセス

「規模」→企業規模・安定性

「のれん」→知名度・業種・口コミ

次に

「商品力」→社風・働き方

「販促力」→採用HP・SNS・各種媒体での発信

「接客力」→応募者対応

「価格力」→給与・休日・福利厚生

「固定化力」→友人、親戚などの紹介

の5つです。

 

特に上の3つは

待っていても競合に優位に立ち、応募者が来る体制をつくる戦略です。

採用に大きな効果が出るのはこの3つですが、

なかなか短期的には変えることが難しいかと思います。

一方下の5つは今すぐにでも取り組める部分です。

 

ここで抑えて頂きたいのは、採用もマーケティングである

ということです。

 

誰に、何を、どうやってアピールしていくのか。

差別化の8要素を意識しながら設計していきましょう！

 

以上、最後までお読みいただきありがとうございました！

 

インシュアランス室　大山