皆様

 

おはようございます！

 

2018年も残りわずかとなりました。

 

今年も１年、大変お世話になりました。

2019年も何卒よろしくお願いいたします！

 

 

タイトルの件。

 

「変わる」＝「捨てる」

 

コンサルティング先で、

そして社内の自身としても、

強く感じます。

 

 

年商10億円の保険代理店の経営者は普段どんな仕事をしているんでしょう。

 

営業で走り回ってるなんてことは絶対ないですよね。

 

組織はトップで99.9％決まる。

 

じゃあ、

「会社を変える」＝「経営者が変わる」

 

「人が変わる」をもう少し掘り下げると、

１日は２４時間、みんな平等なので、

限られた時間のなかで、

「経営者が何をするか」を変えるということです。

 

そして、「暇な経営者」なんて一人もいないので、

結局は、「何かをするのをやめる」ことでしか、

経営者の２４時間を変えることはできません。

 

会社の規模に応じて経営者が２４時間のうちにすべきことは違いますし、

その規模に会社をしようと思えば、

２４時間を変える必要があって、何かをやめて、捨てないといけないのです。

 

営業をやめる。

客を引き継ぐ。

 

大切なのは一気にではなく、

じわじわでいいのです。

 

 

「やり始める」ことが大事ですからね。

０と１は全然ちがいます。

 

 

私個人も、２０１９年は、その変革が重要な年になりそうだなと思っています。

 

企業の発展。

個人の昇進。

 

会社であれば規模の拡大、

個人であれば役職の向上で、

変化が試されますよね。

 

 

変わるために捨てる。

 

来年も一緒に変わっていきましょう！

 

 

2019年も何卒よろしくお願いいたします！