皆様

 

いつもありがとうございます。

 

インシュアランス室リーダーの植田英嗣です。

 

とある年商10億円超の保険代理店では、

営業を育ててもその社員が辞めない仕組みがあります。

 

一言で言えば、その仕組みはバックオフィスの役割の大きさによるものです。

 

営業のスケジュール管理・訪問先管理、

提示する資料作成、見積など、

すべてバックオフィスが担当しています。

 

営業は、バックオフィスから指示されたことを「こなす」役割になっています。

 

よく言われる「属人性」が、

綺麗に軽減できている素晴らしい会社ですね。

 

このような会社で働いていると、

単純に「働きやすい」職場になっています。

 

外に出れば自分でしないといけない多くの業務を、

自社ではバックオフィスがやってくれるからです。

 

お客様への提案・コミュニケーションという好きな役割に専念できるわけです。

 

育てた社員が辞めない会社には、

その理由があって、

それはバックオフィス機能のように、

「会社の機能の充実」にあるわけですね。

 

これも1つの「福利厚生」と言えるでしょう。

 

いつも誠にありがとうございます！

 

今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。

 

船井総研インシュアランス室リーダー 植田英嗣