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ファイナンシャル・ジャパン 株式会社は、なぜ、創業5年で 年商20億社員数200名突破! できたのか?

ファイナンシャル・ジャパン 株式会社は、なぜ、創業5年で 年商20億社員数200名突破! できたのか?

過去実績を問わない良い人採用、独自のチーム理論人材育成ノウハウとは?

1.保険業界の離職率の高さを改善したことで・・・!

2.「良い人採用」が離職率の低さと提携先開拓の足掛かりに!

3.保険営業を成功させる営業体制と人事評価制度とは?

4.実績と魅力が支店長の採用基準!支店長の役割と育成方法とは?

5.今後の営業目標と拠点戦略!ファイナンシャルジャパンが目指す会社像とは?

ファイナンシャル・ジャパン株式会社
代表取締役 小坂 直之 氏

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レポートの内容

1.保険業界の離職率の高さを改善したことで・・・!

2.「良い人採用」が離職率の低さと提携先開拓の足掛かりに!

3.保険営業を成功させる営業体制と人事評価制度とは?

4.実績と魅力が支店長の採用基準!支店長の役割と育成方法とは?

5.今後の営業目標と拠点戦略!ファイナンシャルジャパンが目指す会社像とは?

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