いつもお読みいただきありがとうございます。

インシュアランス室の大山です。

 

 

採用の相談をしていただく保険代理店様は

 

・商談件数が増えてきて現在の人員でさばききれない

・退職者が急に出て、商談が追い付かない

 

といった原因から、集客も施策もやり切れない。

結果、会社としての数字が伸びない。

という課題があります。

 

 

採用は、『人が足りない！やらなきゃ！』ではなく、

中長期的なマーケティング計画とその売上、集客数に見合った採用人数を計画する必要があります。

また、『離職率』を加味して、毎年何人かは辞める前提で年に何人採用するのか計画を立てる必要があります。

 

 

人が足りないから、やりきれない・・・

という状況にならないように、5年後10年後の自社の目標に見合った採用計画を是非作成してみてください。

 

最後までお読みいただきありがとうございます。